9月社保大變！小心7個坑！斷繳一次，這些資格立即清零！

企業對照自查！

試用期可以不交社保？員工可以自愿放棄社保？日前，人社部發文，正式明確！

我們據此總結歸納了7個坑，建議企業對照自查，規避風險！

風險巨大，得不償失！

一、社保入稅后，違法成本巨大！

未繳、少繳、代繳社保在企業看來雖說減少了一部分成本，但是所帶來的風險遠遠大于獲得的收益，得不償失！

例如，社保未足額或未繳等行為：員工有權要求補繳，增加勞動糾紛風險；

員工工作期間出現意外，所產生的費用全部由公司承擔，甚至可能會使公司負責人列入黑名單，影響出行；

掛靠代繳社保，可能面臨罰款并追究法律責任等等。

二、給企業的3點忠告：

1、足額繳納社保

社保繳費基數按其上一年月平均工資性收入確定。職工月平均工資收入按國家統計局《關于工資總額組成的規定》，列入工資總額統計的項目包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和（包括車貼和飯貼等）。當參保人月平均工資低于當地平均水平的60%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。

2、及時入社保

無論是試用期還是員工自愿放棄社保，因為繳納社保具有法律強制性，必須條件入社保。對于自愿放棄社保的員工，要加以勸導或者簽訂勞務關系，支付勞動報酬等方式規避風險。

3、避免代繳社保

而這些資格不會清零！

最后，說一下大家都比較關心的一個問題。如果我們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，全部資格清零嗎？

其實部分資格會被清零，但重新繳納達到一定時間后就能恢復資格，但有些資格，比如對于職工養老/醫療的繳納年限都是累計計算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。具體是如何區分的呢？

不清零項目：

清零項目：

還要提醒一下大家，社保最好不要斷繳，為什么？社保一旦斷了真的很麻煩，因為它是跟很多政策直接掛鉤的！

來源：梅松講稅、稅臺、稅務經理人、財務第一教室等

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